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  • 腾讯分分彩计划 精准版:山东新能电力科技有限公司

    • 所在地区:山东济南市
    •   企业性质:国有企业
    •   公司规模:150-500人
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    招聘职位
    山东新能电力科技有限公司--公司简介
    山东新能电力科技有限公司,最早成立于2004年,隶属于黄淮海投资控股集团,公司集团经过多年发展,已成为一家专门从事电网规划
    与设计
    、配电网运行管理软件开发、节电环保、电力工程咨询服务和电力技术专项课题研究的专业电力技术咨询单位,并致力于帮助供电企业及大中型用电企业解决各类电网技术问题。
    ?黄淮海投资控股集团有限公司是1992年经国家工商总局批准,注册成立的非国有控股的大型集团企业,总部设在山东。与山东省黄海经济发展中心(原山东省经济技术发展中心)合署办公。主要从事金融理财、优良资产的参股、重组、新能源开发利用、城市基础配套设施建设、城市房地产开发、矿业投资、承建海外项目等业务。
    ????????目前集团是
    中国经济贸易促进会
    副会长单位,省级银行AAA级信用企业,山东省银企联合会副会长单位,济宁市商业银行的第一大股东。拥有一支具有多元文化背景、广泛人脉资源和专业专家队伍,系统内从业人员4500人,资产总额高达43亿多人民币。
    山东新能电力有限
    公司
    做为子公司,
    现有技术员工100余人,均为本科以上学历,形成了具有自主知识产权的技术研发、服务团队
    。
    近10多年来,新能电力一直秉承“质量为本,信誉至上”的核心理念,以“推动绿色智能电网”为己任,致力于为用户提供领先的产品和专业的解决方案,目前公司业绩已覆盖中国大部分省市,卓越的工作成果得到了用户的广泛认可与高度评价。产品及技术先后应用于国家电网、南方电网等项目。在智能电网领域,公司形成了覆盖电力咨询、电力设计、电力工程总承包的完整产业链,通过不断自主研发和实践创新,多项研究成果达到国际先进水平。2012年集团结合山东风电市场的现状,及未来新能源的发展前景集团与龙源电力强强联合,签订战略合作发展协议,揭开了山东风电项目的新篇章。近日,公司参与了多个国内新能源领域的示范工程项目,拥有丰富的工程经验,能够为用户提供项目前期咨询、方案设计、软件开发、硬件采购、施工调试的“一站式服务”和“交钥匙工程”。
    公司网站:?//www.hhhjt.com
    ?
    企业文化:?
    ?企业哲学:
    以人为本,科技为先,注重绝对执行力。
    以人的管理为目标,培育人的责任感,调动人的积极性,高度重视科技和智力在企业成长中的贡献。
    企业宗旨:
    升华自我,立业兴国。
    扎扎实实提高做人做事水准,切切实实提高物质生活水准;将知识用于实践,创造物质财富,为兴邦强国做贡献。
    企业目标:
    为电力行业提供高品质的规划产品与咨询服务,把成果留给客户,把研究留给自己。通过全体员工创业,使新能电力成为国内电力规划和咨询行业的顶尖专业公司。不懈地进行知识创新,为电力行业提供高品质的规划产品和咨询服务,辅助供电企业建立“三集五大”的电网。
    企业定位:
    以“推动绿色智能电网”为己任,新能电力是一家规范化、高品质的电力规划和咨询公司。新能电力的员工是靠智力、能力和勤奋赢得用户和市场的。
    企业精神:
    正人正事,律己律人。
    提倡待人以诚,授人以信;强调若欲人服,须先自律。
    企业格言:
    三步走:学习、研究、创新!
    提高学习能力,做到善于学习、热爱学习、坚持不懈的学习;提高研究的深度和广度,争做研究型学者;鼓励积极思考,勇于创新;要求锲而不舍,不懈进取,在时间上不懈奋进,在空间上全方位提高自己。
    企业风尚:
    诚实守信是为人处世之根本,团队合作是工作成功之保证,进取创新是发展进步之动力。
    薪酬及福利保障:
    基本薪酬:底薪+项目奖金,本科生6-8万/年起;研究生8-10万/年起,上不封顶。
    福利保障:社会保险、住房公积金、生活补助、午餐补助、生日福利、健康体检、集体旅游,过节费用、优秀员工推荐在职研究生学习、公司重大节庆补助以及为员工重大支出提供无息借款(为公司做过重大贡献者)等等。
    薪酬制度制定原则:
    在制定薪酬体系中坚持公平原则、竞争原则、激励原则、经济原则和合法原则,为公司员工提供内部相对公平、外部具有竞争力、激励奋发向上和合理合法的薪酬。
    ?(1)公平原则:根据学历、职称、工龄、岗位、往年业绩(优秀员工、优秀项目)、资格(注册咨询、注册电气等)等综合制定员工基本月薪。根据不同的工作性质(如技术、市场和管理等)分门别类制定奖金分配方案和薪酬考核制度。制度透明公开,且经过职工代表讨论形成,原则上每年滚动修改一次以满足新形式的要求。
    (2)竞争原则:为实现公司的发展目标,公司提供不低于发达地区供电局的总体薪酬水平,使其具有外部竞争力,实现员工的个人价值。
    (3)激励原则:能者多劳多得,薪酬综合反映个人能力和价值创造,激励员工奋发向上,坚决拒绝平庸。
    (4)合法原则:薪酬体系符合国家和地区的相关政策。
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    现因业务发展需要,诚邀有识之士加盟,员工是公司最宝贵的资源,也是实现公司业务远景的基本保证。作为高新技术企业,我们始终将人才作为企业的战略资源和核心能力,优秀的人才是公司发展的动力,我们视每位员工为公司最宝贵的财富,提供良好的培训、完善的福利待遇、具有挑战性的工作机会和崭新的发展空间。我们欢迎各位有志之士加盟!
    联系人:王经理
    电话:0531—81958510?13370523802
    投递邮箱:[email protected]
    山东新能电力科技有限公司--联系方式
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